Podinspektor ds. komunalnych

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Wymagania pracodawcy:1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.2. Wykształcenie: co najmniej średnie.3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.4. Stan zdrowia umożliwiający zatrudnienie na ww. stanowisku.5. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.6. Nieposzlakowana opinia.7. Znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej, znajomość regulacji prawnych w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku, w szczególności:a) ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego,b) ustawy o finansach publicznych,c) ustawy o samorządzie gminnym,d) ustawy o dostępie do informacji publicznej,e) ustawy o ochronie danych osobowych,f) ustawy o pracownikach samorządowych8. Dobra znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office.9. W przypadku posiadania wykształcenia średniego co najmniej 3-letni staż pracy.10. W przypadku posiadania wykształcenia wyższego staż pracy nie jest wymagany.Wymagania dodatkowe:1. Komunikatywność, dokładność, rzetelność, dyspozycyjność.2. Umiejętność poprawnego redagowania pism urzędowych.3. Wysoka kultura osobista, samodzielność.4. Prawo jazdy kat. B.Umiejętności: terminowość i dokładność, umiejętność prawidłowego stosowania przepisów i zdobytej wiedzy, komunikatywność, umiejętność współpracy, umiejętność organizacji pracy własnej,samodzielność, kultura osobista.Przewiduje się zatrudnienie na czas określony (do 3 mc-y) z możliwością późniejszego przedłużenia umowy.

Purda

Umowa o pracę na okres próbny

od 5 300 do 5 700 PLN

a) Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: od 5 300 zł do 5 700 zł brutto,b) dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wygradzania Pracowników Urzędu Gminy w Purdzie,c) dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowy (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego),d) nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,e) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,f) Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.