Specjalista

Warunki pracy

Praca o charakterze administracyjno - biurowym, czas pracy 8 godzin, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę.

Zakres zadań

• Przygotowywanie i kompleksowe prowadzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, przebiegiem i rozwiązywaniem stosunku pracy pracowników Policji, w tym pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania oraz członków korpusu służby cywilnej. Ustalanie uprawnień pracowników do należnych im świadczeń wynikających z przepisów prawa oraz przygotowywanie dokumentów w tym zakresie;
• Organizacja, przeprowadzanie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz stanowiska nieobjęte mnożnikowym systemem wynagrodzeń;
• Realizacja zadań związanych z przeprowadzaniem pierwszej oceny i służby przygotowawczej oraz ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej;
• Realizacja spraw związanych ze stażami absolwencki, praktykami studencki;
• Sporządzanie sprawozdań, analizy i zestawień dotyczące ruchów kadrowych pracowników Policji oraz informacji dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych;
• Obsługa system informatycznego SWOP poprzez wprowadzanie do bazy danych osobowych – danych wynikających ze stosunku pracy pracowników Policji.
• Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników oraz przygotowywanie dokumentacji do archiwum.

Wymagania niezbędne

• poświadczenie bezpieczeństwa o klauzuli poufne lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego, zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych.
• znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej, ustawy o pracownikach urzędów państwowych, kodeksu pracy, ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych
• zdolność analitycznego myślenia;
• dokładność, odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• umiejętność obsługi arkuszy kalkulacyjnych;
• znajomość procedur wynikających ze stosunku pracy w służbie cywilnej min.: służby przygotowawczej, ocen okresowych oraz pierwszej oceny w słuzbie cywilnej, naboru w służbie cywilnej.